Artykuły i opinie
Eksperci: Kobiety nie aspirują, bo musiałyby się dostosować do świata mężczyzn
wtorek, 3 grudnia 2024
PULSHR.pl: Czy firmy mogą sobie pozwolić na brak różnorodności? Uczestniczki i uczestnicy debaty „Różnorodność w radach nadzorczych”, która odbyła się w ramach XIV Europejskiego Kongresu Gospodarczego, skupili się na kwestii zbyt niskiej reprezentacji kobiet w organach zarządczych polskiego biznesu, na przyczynach, skutkach tego zjawiska i działaniach koniecznych, by ten problem rozwiązać.
- Kobiety przewyższają kompetencjami mężczyzn, widzą rzeczywistość holistycznie, są empatyczne. A mimo to wciąż jest ich w firmach na decyzyjnych stanowiskach niewiele. Oznacza to, że zawodzi system. Potrzebne są zmiany, by te kwalifikacje wykorzystać. Tracimy potencjał różnorodności - argumentowała Elżbieta Mączyńska-Ziemacka, prezeska honorowa Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.